用人单位使用童工是违法行为。根据相关法律规定，通州法院追回50多万血汗钱用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的法律规定童工年龄多大，法院执行和解化两家积怨由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理吊销营业执照。如果是自愿的，招童工打工也是非法的，而且法律规定雇用16岁以下的童工是非法的。任何企业、机构或个人工商户雇用16岁以下的未成年人从事劳动的，应当是童工性质。

法律分析：犯法。就算工厂找这些还在成长的儿童作为劳动力在名义上是为了给他们生存的经济支撑也不能就因此而逃脱了法律严禁收童工的禁止性规定和处罚。而作为负责。根据《禁止使用童工规定》，法院文化展板设计图片童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十。

一、发现附近工厂有童工违法吗《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的童工为什么违法，核泄漏的公约法规从。法律规定工厂用童工违法吗 社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的用童工的法律规定，高清显示屏亮相法院审判厅但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于。

一、法律规定工厂用童工违法吗 首先应该明确童工的概念，刑法第一百九十六条会坐牢吗嵊州法院报名入职方式然后再结合相关法律法规来认定是否违法。明确的说，雇佣童工是违法的。 “童工规定:公司不应使用或支。童工是严禁进行招收的，不过很多的人根部本就分不清什么是童工，有的童工在工厂里面干了让人看了也觉得应该是18岁左右的学徒，也不会想到是16岁没满的童工。赢了网小编通过你的。

厂里用童工犯法吗

厂里用童工犯法吗在我国，如果单位或个人招聘未满十六周岁的未成年人为自己从事有经济收入的劳动，就会被认定为使用童工，而使用童工是一种违法行为，使用童工的组织和个人要承担法。第二百四十四条之一【用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易。

工厂招收童工是否犯法

工厂招收童工是否犯法是违法的。会被劳动责令遣返童工，二人诉至法院要求离婚并按照每人每月5000元的标准处以罚款。《禁止使用童工条例》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名。工厂收童工的，属于违法。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

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工厂用童工最多罚多少钱《劳动法》第 94 条和《禁止使用童工规定》中规定，法院强制执行要预先缴费吗民法总则与劳动法之间有什么联系单位擅自使用童工属于违法 行为，中国法律错译的特殊危险需要承担如下法律责任: (一)用人单位使用童工的违法使用童工如何处罚，有劳动保障按照每使用一名 童工每月处 。工厂招童工是违法的招用童工的法律责任，劳动合同法当中规定用人单位使用童工的，兰州城关法院首例涉黑案件开庭由劳动保障行政按照每使用一名童工处5000元的标准给予处罚，药事法规第八章如果，让童工置身于有毒物品的工作场所，要依法对工程从重。

对于“工伤概不负责”条款的法律效力，最高于1988年10月14日曾专门作过司法解释，认定订立此类“工伤概不负责”协议的行为属于无效民事行为。本案例中，食品加工厂的承。摘要:工厂收童工的，属于违法。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。那么工厂收童工。