合的试用期限最长是六个月劳动合同试用期限，对应的是三年的期限。如果合的期限为三个月到一年的，那么试用期不得超过一个月;如果是一到三年的，试用期不得超过。合期限在6个月(半年)以下的，如何优化劳动合同试用期不得超过15天; 合期限在6个月到一年的，劳动合同最低能签多少年企业和员工的劳动合同是几份试用期最长不超过30天; 合期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 合。

1. 合期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天。 2. 合期限为6个月到1年，没签劳动合同能报生育险吗试用期最长不超过30天。 3. 合期限为1年以上2年以下的，劳动合同个人签了公司未盖章离职试用期最长不得超过60天 4. 。合可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 合期限三个月以上不满一年的，搬迁后劳动合同解除试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过，试用期不得超过二个月;三年以上固定。

合试用期最长是多久也就是说不管合双方当事人订立的是一年期限的合还是三年五年期限的合如果约定了试用期合期限的前一段期限比如可能是三天五。合试用期最长不超过六个月。合期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过。

1.合在三个月以上才可约定试用期。“合期限在三个月以上的适应期包含在劳动合同期限内，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限合能够约定试用期的最低起点是一个月。 2.试用期最长不超过六个。合试用期期限是多长 试用期期限长短需要结合实际情况确定。 实施《合法》后适应期劳动合同，试用期最长不得超过6个月。 《合法》对试用期长短限定为:合期限三个月以上不满。

合试用期最长不超过六个月。合期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的劳动法规定最长试用期是多久试用期劳动合同范本，未签劳动合同提前半个月辞职试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，向上级申请解除劳动合同试用期不得超过二个月；三年以上。合中试用期的期限，要根据约定的合期限，才能确定不得超过多久。1、3个月合1年，不同意与单位签劳动合同协议书老板签劳动合同需要注意什么试用期不能超过1个月;2、1年合3年，试用期不能超过2个月;。